新員工入職培訓項目原計劃于2021年10月8日正式啟動，杭州新餐創科技有限公司的兩位部門負責人在中秋節(9月21日)這一天，就拉開了新員工入職培訓項目的戰幕，沖在了培養新員工的最前沿。
中秋節是中國人一年一度的傳統佳節，在這個難得的假日，林云并沒有忘記第二天有新員工入職這件重要的事情。在中秋節的下午，林云主動添加新員工“晨風”為微信好友，給“晨風”發送了一條暖心的微信。
今天一大早，林云便趕到了公司，完全按照《新員工入職培訓項目操作流程》的要求，再次檢查新員工的辦公電腦和學習資料。辦公電腦一切正常，學習資料一應俱全。一個老員工跟林云開玩笑說：咱們公司對新員工的入職體驗越來越重視，對新員工的學習與成長也越來越推崇，我能不能先離職再入職，我也想感受一下這優厚的待遇!一個玩笑把林云給逗樂了，老師傅項目組的每一名員工都能感受到，林云對于新員工入職培訓項目非常重視。
林云勇立潮頭，蕭成不甘人后。
新員工辦理好入職手續之后，蕭成按照《新員工入職培訓項目操作流程》的要求，帶領新員工參觀了工作場所。首先，帶領新員工“流年”找到冰箱、微波爐、零食柜、午餐區、飲水機、洗手間、個人工作區、休息室、會議室、儲備物資、設備(打印機、復印機、投影儀等設備)、參考材料和文件/備份的具體位置;其次，向新員工逐一介紹各個部門的辦公區域;再次，帶領新員工至人力資源部，讓新員工能夠認識人力資源部的每一位同事。真可謂是細致入微，特別周到。
新員工第一天來公司上班，對于公司周邊的就餐環境非常陌生。為了讓新員工快速了解公司周邊的就餐環境，林云和蕭成在午餐時間，帶領新員工去樓下熟悉了周邊環境，并與新員工共進午餐。場面十分溫馨，讓人倍感溫暖。
新員工在下班之際紛紛表示：今天是特別充實和快樂的一天，從內心深處感受到了部門負責人和老員工的熱情，認識了好多新朋友，跟大伙相處很愉快……
林云和蕭成用自己的實際行動，詮釋了一個部門負責人的責任與擔當，為新員工入職培訓項目開了好頭，起了好步。我們堅信在每一個部門負責人和業務導師(師父)的努力下，我們的團隊將很快鍛造成行業內的王牌勁旅。